Проверка № 732100201748 от 4 мая 2021 года

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Внеплановая проверка

Документарная

Завершено

Есть нарушения

Дата проведения

4 мая 2021 года

Проверка проводится в отношении

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки

Письмо из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области № 73/5-266-21-ПВ от 29.04.2021 г

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Курепина Татьяна Андреевна	Старший государственный инспектор труда
Халитова Светлана Константиновна	Государственный инспектор труда
Ушков Никита Михайлович	И.о. заместителя начальника отдела – главный государственный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

433508, ОБЛ. УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. ДИМИТРОВГРАД, УЛ. ХМЕЛЬНИЦКОГО, д. 93

Дата составления акта о проведении проверки

5 мая 2021 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Павленко Богдан Сергеевич

Информация о результатах проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ознакомлены

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Ст. 312 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях

1. 73/5-266-21-ПВ/12-3145-И/55-18

В срок до 7 июня 2021 года

Во исполнении ч.4 ст.312.3 ТК РФ определить порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ. Во исполнении ч.2 ст.312.6 ТК РФ определить порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Регламентировать особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: установить виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ. Во исполнении ч.9 ст.312.3 ТК РФ установить порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя. Во исполнении ч.4 ст.312.4 ТК РФ определить порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. Во исполнении ч.3 ст.312.3 ТК РФ определить срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ