ООО "МАРС"

Между ООО «Марс» и Аллямовым А.А. заключен трудовой договор от 12.09.2018 г., согласно которому Аллямов А.А. принят на работу на должность младшего оператора, за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере 348 504 руб. в год, целевой размер премии по результатам работы бизнеса в размере 7, 69 %, надбавка за вредные условия работы в размере 4 % от оклада по результатам специальной оценки условий труда, согласно карт специальной оценки условий труда, доплата за сменный режим 18 %, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Приказом № 331/MIR/лс от 26.10.2018 г. Аллямов А.А. уволен на основании ч.1 п.1 ст.77 ТК РФ. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2018 г. Аллямов А.А. работал в день увольнения 26.10.2018 г. Согласно расчетному листку за октябрь 2018 г., сумма к выдаче Аллямову А.А. составила 36 157, 74 руб., в том числе недельная ставка в размере 26 808 руб., надбавка за сменную работу и ночные часы в размере 4825, 44 руб., надбавка за вредные условия труда в размере 1072, 32 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (3 дня) в размере 3436, 83 руб., компенсация за задержку заработной платы 15, 15 руб. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении с Аллямовым А.А. произведен не в день увольнения 26.10.2018 г., а 30.10.2018 г.