ООО "УМКО"

В ходе проведения проверки установлено, что на основании трудового договора №3 от 19.03.2018 и приказа №УК000000003 от 19.03.2018 года .... принята в ООО "УмКо" с 19.03.2018 года в отдел внедрения и сопровождения, руководителем отдела с должностным окладом 25 000 рублей. Установлено, что в трудовом договоре №3 от 19.03.2018 года отсутствует подпись .... в получении экземпляра трудового договора на руки. Согласно приказу №УК000000003 от 28.04.2018 года .... уволена с 24.04.2018 года по собственному желанию, на основании письменного заявления Парфеновой И.К. отправленное заказной корреспонденцией на юридический адрес ООО "УмКо" (г. Ульяновск, ул. Радищева, д.143, корп.1) которое получено представителем организации 27.04.2018 года. Установлено, что приказ № №УК000000003 от 28.04.2018 года до сведения .... не доведен. Окончательный расчет с .... произведен 11.05.2018 года путем перечисления на банковскую карту работника (платежное поручение №229 от 11.05.2018г.) причем, выплата произведена без учета уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, .... обратилась с письменным заявлением к работодателю с просьбой отправления трудовой книжки по почте, которое получено работодателем 27.04.2018 года. Однако руководство предприятия отправила ей трудовую книжку по почте лишь 11.05.2018 года. При этом работодатель в день издания приказа уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлял. Таким образом, работодатель нарушил ст.ст. 84.1, 140, 234, 236 Трудового кодекса РФ.