ООО "УЛЬЯНОВСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"АВТОКОНТАКТ"

Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, составленный на штамповщика Угарову М.А., составлен с нарушениями установленного порядка в его заполнении, а именно в п. 4 в состав комиссии по расследованию несчастного случаю не включен представитель первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Нарушены ст. 229 ТК РФ, п. 38 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" от 24 октября 2002 № 73 форма 2, предусмотренная приложением № 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" от 24 октября 2002 № 73.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч.5 п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В ходе проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований штамповщик Угарова М.А. не ознакомлена с картой специальной оценки условий труда на своем рабочем месте № 19.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В трудовом договоре от 01.04.2016 г., заключенном с Угаровой М.А., а также в дополнительных соглашениях к трудовому договору указано, что условия труда на ее рабочем месте по степени вредности и или опасности- 3.2 класса, однако компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда не установлены. Таким образом, работодателем нарушена ст. 57 ТК РФ.