АО МК №54 "СЭСС"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Капран Н.Р. (вх. № 72/7-454-25-ОБ) о нарушении работодателем АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО МЕХАНИЗИРОВАННАЯ КОЛОННА №54 "СИБИРЬЭЛЕКТРОСЕТЬСТРОЙ" трудового законодательства РФ в части невозмещения работодателем расходов для прохождения медицинского осмотра, удержания денежных средств за спецодежду, ненадлежащем ведении учета рабочего времени работников. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - обеспечить в том числе приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. -в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; В соответствии со ст.220 Трудового кодекса РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.