ООО "ЧОО "АДМИРАЛ - С"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении прав работника Малого С.В. о том, что о том, что работодатель не оформил с ним трудовые отношения с марта 2024 г., в организации низкий уровень оплаты труда. На основании ст. 381, ст. 382 Трудового кодекса РФ между работником и работодателем усматриваются признаки индивидуального трудового спора о наличии трудовых отношений в период март — август 2024 г., который может быть рассмотрен судом. Инспекция труда не наделена правом рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Из документов работодателя следует: - в трудовом договоре предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц, - в трудовом договоре и расчетном листке оклад и районный коэффициент указаны одной суммой. Исходя из поступившей информации и документов, представленных работодателем разъясняем следующее. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" районный коэффициент к заработной плате работников в Тюменской области (за исключением территорий относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) установлен 1,15. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рубля в месяц. На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г.). В минимальную заработную плату не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г.). Таким образом, при фактическом допуске к работе работодатель обязан оформлять трудовые договоры с работниками. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в установленные сроки. Оклад, районный коэффициент являются составными и гарантированными частями заработной платы и должны быть указаны в трудовом договоре и расчетных листках раздельно, а не в общей сумме. Работодателю рекомендуется пересмотреть размер оплаты труда с 01.01.2025 г.