ООО "ЧОО "КРИСТАЛЛ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Рыжкова Сергея Александровича (вх. № 48-Р от 03.10.2025 г.), о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «ЧОО «Кристалл». На основании приведенных доводов, работодатель произвел неполную выплату по заработной плате и передал заявителю не подписанную копию трудового договора. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «ЧОО «Кристалл» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. В ответ на запрос (вх. № 2389 от 01.11.2025), работодатель предоставил перечень документов, опровергающих доводы по обращению: копию приказа № 30Р/П-К от 11.08.2025г. О приеме работника на работу; копию трудового договора № 30Р/П-К от 11.08.2025г.; копию заявления о приеме на работу; копию приказа об увольнении № 20Р/У-К от 12.09.2025г.; копию Актов о нарушении трудовой дисциплины от 01.09.2025, 07.09.2025 и 12.09.2025; копии платежных поручений от 11.08.2025, 05.09.2025, 08.09.2025 и 12.09.2025 года. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из п. 4.1 раздела 4 трудового договора № 30Р/П-К от 11.08.2025 года, оклад заявителя, согласно штатному расписанию, составляет 22 440 рублей + районный коэффициент 30%. Оплата производится из фактически отработанного времени. Согласно платежному поручению № 524 от 05.09.2025 года, на расчетный счет работника была перечислена заработная плата в размере 22 440 рублей. Таким образом, исходя из предоставленных банковских документов, работодатель произвел выплату заработной платы без учета районного коэффициента. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. B соответствии с п. 4.4 раздела 4 трудового договора № 30Р/П-К от 11.08.2025, заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц — 15 и 30 числа каждого месяца. Однако, согласно банковскому документу, первая выплата заработной платы была перечислена 05.09.2025 года. Таким образом, срок выплаты заработной платы не соответствует требованию законодательства и условиям подписанного Договора. В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно доводам и приложенной копии трудового договора, работодатель передал работнику не подписанный трудовой договор. Однако, работодатель направил копию трудового договора, подписанную сторонами. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.