ООО "ЧОО "КРИСТАЛЛ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступили материалы проверки ОМВД России по Кировскому району г. Томска УМВД России по Томской области по факту невыплаты в установленный срок заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кристалл». Согласно поступившим материалам, Богинский Н.Н. работал в ООО ЧОО «Кристалл» в должности охранника 6 разряда. Договор был подписан в одностороннем порядке, не выдан на руки. Согласно заявлению от 12.08.2024 г. на данный момент задолженность по заработной плате за 3 месяца составляет 27 500, 00 руб. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес организации направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. ООО «ЧОО «Кристалл» представлены пояснения, что ранее по указанному факту проводилась проверка прокуратуры, в ходе которой были устранены нарушения. Кроме того, в адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступали материалы проверки, на основании которых виновные лица привлечены к административной ответственности. Также в рамках запроса представлены копии расходных кассовых ордеров о получении Вами сумм в размере 15 000, 00 руб., 6000, 00 руб., а также расписка от 30.07.2024 г., что претензий к ООО «ЧОО «Кристалл» работник не имеет. При изложенных обстоятельствах, учитывая доводы обращения, а также документы и пояснения, представленные ООО «ЧОО «Кристалл», установлены признаки неурегулированного разногласия (индивидуального трудового спора) по сумме окончательного расчета. Вместе с тем, поступившая в обращении информация может указывать на нарушение обязательных требований в части порядка оформления трудовых отношений, а именно части 1 статьи 67, абзаца 2 части 2 стаьтьи 22 ТК РФ.