ОГАУЗ "СТРЕЖЕВСКАЯ ГБ"

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, пунктом 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило «Сообщение о выявленных условиях Совместного решения Администрации и профсоюзного комитета о внесенных изменений в коллективный договор ОГАУЗ «Стрежевская ГБ» на 2024-2027г.г., ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Департамент труда в занятости населения Томской области сообщает о том, что Совместное решение Администрации и профсоюзного комитета о внесении изменений в коллективный договор ОГАУЗ «Стрежевская городская больница» ( ИНН: 7022004259) на 2024-2027г.г. (далее– изменения в коллективный договор) зарегистрировано 08.10.2025г. Регистрационный номер 767 (2024)-8. При уведомлении регистрации изменений в коллективный договор выявлены следующие условия, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: пункт 2.1 Положения о системе оплаты труда работников, оказывающих платные медицинские услуги, услуги по обслуживанию здравпунктов зоны деятельности месторождения АО «Томскнефть» ВНК (приложение №8 к коллективному договору). В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении уведомительной регистрации Совместного решения выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Применение указанных условий коллективного договора может привести к нарушению трудовых прав работников Учреждения. Согласно части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, не подлежат применению. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.