АО "СИБЭЛЕКТРОМОНТАЖ"

Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержден Приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838п (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 № 66629). Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству, является одним из утвержденных указанным приказом индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Арбитражным судом Томской области от 25.11.2024г. принято заявление о признании банкротом Акционерного общества «Сибэлектромонтаж» (ИНН 7017039986; адрес регистрации: 634015, г. Томск, ул. Александра Угрюмова, д. 7) (дело №А67-10843-1/2024, определение от 28.01.2025г.). Численность работников указанного общества составляет 65 человек. Согласно ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих иди работавших по трудовому договору. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны вышеуказанного работодателя имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового кодекса РФ: 1) абз. 1,7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2) ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы; 3) ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены сроки расчета при увольнении; 4) ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен порядок выплаты выходного пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации; 5) ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации обязаны соблюдать вышеуказанные требования.