ОГАУ ДО ТО СШОР

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, п.22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 16 января 2025 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях дополнительного соглашения № 8 от 23.12.2024 к коллективному договору ОГАУ ДО «Томская областная спортивная школа олимпийского резерва» (ОГАУ ДО ТО СШОР), ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 14.01.2025, регистрационный номер 586(2022)-8. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, при проведении уведомительной регистрации дополнительного соглашения № 8 выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - пункта 25 Постановления Администрации Томской области от 13.09.2024 № 391а «Об увеличении фонда оплаты труда работников, на которых не распространяется действие указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761 и от 28.12.2012 № 1688 и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области»: настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2024 года, за исключением подпункта 1) пункта 3, подпункта 1), подпункта а) подпункта 3), подпунктов а), б) подпункта 4) пункта 14, подпункта а) подпункта 1), подпункта 2), подпункта а) подпункта 3) пункта 15 настоящего постановления, которые вступают 26 в силу с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи об изменении сведений о наименовании Департамента архитектуры и строительства Томской области в связи с его переименованием в Департамент строительства Томской области. В связи с вышеизложенным установлены признаки, ухудшающие положение работников. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.