ОГАУ ДО ТО СШОР

26 июня 2024 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях дополнительного соглашения №5 к коллективному договору ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА» (ОГРН 1027000879465, ИНН 7017010842), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно представленной Департаментом труда и занятости населения Томской области информации, дополнительное соглашение от 06.06.2024 года № 5 к коллективному договору ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА» (ОГРН 1027000879465, ИНН 7017010842) зарегистрировано 20 июня 2024 года под регистрационным номером 586(2022)-5. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, при уведомительной регистрации коллективного договора выявлено условие, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - таблицей 3 пункта 9 Положения о системе оплаты труда работников ОГАУ ДО ТОСШОР установлены размеры окладов следующим медицинским работникам: Медицинская сестра — 14087 руб., фельдшер — 14446 руб., заведующий медпунктом — фельдшер (медицинская сестра) — 14834 руб. Однако, согласно разделу 2 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области утвержденного постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 года № 200а установлены размеры окладов следующим медицинским работникам: Медицинская сестра — 15496 руб., фельдшер — 15891 руб., заведующий медпунктом — фельдшер (медицинская сестра) — 16317 руб. В связи с вышеизложенным установлены признаки, ухудшающие положение работников. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.