ООО "НЕБАР ТОМСК"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Управления Роспотребнадзора по Томской области для рассмотрения в части компетенции поступило обращение Юшкова С.Р. вх. №13-Ю (70/7-2151-24-ОБ) от 19.12.2024г., обращение вх. №13-Ю (70/7-2151-24-ОБ) от 20.12.2024г. о нарушении ООО «НЕБАР ТОМСК» (ИНН: 7000006421; 634034, Томская область, г.о. Город Томск, г. Томск, пр-кт Ленина, д. 41, помещ. 76) трудового законодательства. Согласно доводам обращения Юшков Сергей Романович работал в заведении Nebar по документам с мая до конца октября, не получил заработную плату в день увольнения. Директор, Иванов Алексей Эдуардович, игнорирует закон 140 ТК РФ, до сих пор, не получил зарплату за октябрь месяц, также по закону Российской Федерации, «должны капать проценты за каждый день просрочки по выплате». Во всех соц.сетях, он игнорирует вопросы по расчету. Юшков С.Р, как работник, не получивший в день увольнения свою зарплату, не один. Это происходит регулярно и происходило с другими сотрудниками, которые вместе положенных денег, которые считаются почасовой ставкой умноженной на количество часов, получают урезанную в 90% сумму. Убираются отработанные смены, по его желанию, накладываются штрафы в крупных размерах, тем самым работники уходят ни с чем. Постоянно возникали задержки, которые связаны с тем,что директор, который должен вкладываться в проект свой из счёта,полученного работниками, забирал большую часть денег. Из раза в раз были задержки,возникали проблемы с оплатой квартиры,один раз чуть не выселили из-за его отношения. Отношение же хамское, непонятное для работника. Таким образом, работник просит возместить сумму, которая должна быть на данный момент времени (16.12.2024г.), учитывая проценты, которые «накапали» за 1,5 месяца просрочки. Дополнительно работник сообщил, что в организации выплачивают черную и белую зарплату, «обходят налоговые службы». Руководитель оскорбляет сотрудников, нецензурно выражается в их адрес, не соблюдает проф.общение. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «НЕБАР ТОМСК» направлен запрос. По состоянию на 17.01.2024г. работодателем не представлены документы и письменные пояснения по доводам обращения. Однако, в рамках рассмотрения обращения, содержащего аналогичные доводы о нарушении ООО «НЕБАР ТОМСК» трудового законодательства, поступившего из Прокуратуры Кировского района г. Томска (вх. №9-Ю (70/7-1924-24-ОБ) от 12.11.2024г., материала проверки КУСП №257 от 08.11.2024г. вх. №10-Ю (70/7-1939-24-ОБ) от 18.11.2024г. ООО «НЕБАР ТОМСК» представлены письменные пояснения вх. №2971 от 10.12.2024г. Согласно письменным пояснения работодателя вх. №2971 от 10.12.2024г. работник трудоустроен в ООО «НЕБАР ТОМСК» в должности официанта с 30.05.2024 г. С 01.11.2024 г. работник отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам. Работнику начислена заработная плата за октябрь 2024 года. Работодатель пояснил, что для получения причитающейся суммы заработной платы работнику необходимо явиться на рабочее место в рабочее время заведения по месту нахождения работодателя. Таким образом, письменные пояснения работодателя противоречат доводам обращения об вольнении работника увольнении в октябре 2024г. Учитывая, что поступившая в обращении информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (несвоевременная выплата заработной платы; удержания из заработной платы, неверный учет рабочего времени и связанная с этим выплата заработной платы не в полном размере), в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ч. 1-2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по своевременной выплате заработной платы в полном размере. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.