ООО "НЕБАР ТОМСК"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Кировского района г. Томска поступило Ваше обращение вх. №9-Ю (70/7-1924-24-ОБ) от 12.11.2024г., материал проверки КУСП №257 от 08.11.2024г. вх. №10-Ю (70/7-1939-24-ОБ) от 18.11.2024г. о нарушении ООО «НЕБАР ТОМСК» (ИНН: 7000006421; 634034, Томская область, г.о. Город Томск, г. Томск, пр-кт Ленина, д. 41, помещ. 76) трудового законодательства. Согласно доводам обращения Юшков Сергей Романович работал на организацию «Nebar» под руководством ИП Иванова Алексея Эдуардовича (по документациям ИП является Иванова Инна Геннадьевна) в период с 23-ого марта по 12-ое- октября. Вследствие личной неприязни от управляющей, Цифряк Анны Васильевны и директора - работника уволили. Вопрос по расчету игнорируется со стороны директора данного заведения уже неделю, в то время когда остальные работающие в данном заведении уже были рассчитаны за сентябрь на прошлой неделе и часть работников на этой. Также‚ чтоб выплатить за 1,5 месяца работы меньше руководство Юшкова С.Р. прибегает с штрафам в особо крупных размерах-около 10 тысяч рублей‚ когда отработанная смена всего составляет около 2 тысяч рублей Штрафы не обоснованы. надуманны и выдуманы непосредственно директором данного заведения для того, чтобы сотрудника выплачивать меньше, чем они отработали в часах. По его усмотрению также он может убирать часть смен, считая они не были отработаны как надо ему. По законодательству РФ расчет должен происходит в день увольнения полной суммой, отработанной за весь период, но почему-то Юшков С.Р. вынужден ждать. Штрафы, наложенные на работника не действительны. За октябрь Юшкову С.Р. сообщили, что своих денег он не получит, так как отчетность неверная. Она была некорректная три дня подряд из-за того, что терминалы не выдают отчетность по qr-кодам и поэтому возникает «недостача». Вышла она на 20 тысяч рублей, что физически быть не может‚ но начальство игнорирует эту ситуацию и считает, что это проблема Юшкова С.Р. НО! Звонки от работника поступали на горячую линию ВТБ-банка и там объясняли проблему с отчетностью тем, что происходит массовый сбой и необходимо подождать-это также проигнорировано со стороны начальства Юшкова С.Р. не согласен с суммой, которую ему выдадут, как и делали предыдущим работникам которых убирали по желанию директора и также рассчитывали мизерной суммой, вешая крупные и 1 обоснованные ничем штрафы, бухгалтерия также обсчитывает людей и работает на директора, не вникая в проблемы, возникающие на работе Nebar-Ленина, 41. Сам директор является также инвестором по франшизу «Руки Вверх Бар» и «К папе на Рizza». У них также происходят вечные задержки как зарплат‚ так и авансов (сказанная дата аванса с 01 по 05 следующего месяца,а основной заработанной части с 15 по 20). В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «НЕБАР ТОМСК» направлен запрос. ООО «НЕБАР ТОМСК» представлены письменные пояснения вх. №2971 от 10.12.2024г., согласно которым работник трудоустроен в ООО «НЕБАР ТОМСК» в должности официанта с 30.05.2024 г. С 01.11.2024 г. работник отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам. Работнику начислена заработная плата за октябрь 2024 года. Работодатель пояснил, что для получения причитающейся суммы заработной платы Вам необходимо явиться на рабочее место в рабочее время заведения по месту нахождения работодателя. Таким образом, письменные пояснения работодателя противоречат доводам обращения о начале работы в организации с 23.03.2024г. и увольнении работника в октябре 2024г. Работодателем не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов обращения о несвоевременной выплате заработной платы, неправомерных удержаниях из заработной платы, неверного учета рабочего времени и связанных с этим выплатой заработной платы не в полном размере. Учитывая, что поступившая в обращении информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (не заключение трудового договора при фактическом допуске работника к работе; несвоевременная выплата заработной платы; удержания из заработной платы, неверный учет рабочего времени и связанная с этим выплата заработной платы не в полном размере), в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым законодательством РФ не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде штрафа. В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ч. 1-2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по своевременной выплате заработной платы в полном размере. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.