ООО УК "АРИКА"

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пунктом 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение гражданина Санникова П.Н., который сообщает, что в трудовом договоре № 80 от 24.12.2009 г., заключенном между им и ООО УК "Арика" отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте, обязательность наличия которых установлена абзацем 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). При рассмотрении копии трудового договора № 80 от 24.12.2009 г. а также копий дополнительных соглашений к нему установлено отсутствие сведение о включении в трудовой договор положений об условиях труда на рабочем месте. Специальная оценка условий труда на рабочем месте Санникова П.Н. проведена 15.11.2018 г. (отчет № 631731, рабочее место № 19). Однако дополнение трудового договора положениями об условиях труда на рабочем месте не произведено. В соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. К условиям труда на рабочем месте в рассматриваемом случае относятся класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, гарантии и компенсации, предоставляемые работнику по результатам проведения СОУТ (Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516). Внесение изменений в трудовой договор производится в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.