МУП "КОЛПАШЕВСКИЙ ВОДОКАНАЛ"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Комитета по работе с личными обращениями граждан Администрации Томской области поступило обращение Несторенко А.В. (вх. №70/-1935-24-ОБ (57-Н) от 18.11.2024г.) о нарушении МУП «Колпашевский водоканал» (ИНН: 7007013097) трудового законодательства. Согласно поступившим сведениям 28.10.2024г. был закрыт больничный лист по уходу за ребенком. Данные по больничному листу до сих пор не переданы в СФР, хотя прошло уже 7 рабочих дней с даты закрытия. Больничный лист передается и, соответственно, оплачивается гораздо позднее, чем должно быть по закону. До сих пор не переданы данные по больничному листу, закрытому 07.10.2024г. Сейчас уже второй больничный лист снова без оплаты. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям МУП «Колпашевский водоканал» направлен запрос. По состоянию на 17.12.2024г. работодателем не представлены письменные пояснении и документы, необходимые для рассмотрения доводов обращения по существу. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.