ООО "ПОБЕДИТ ХОЛДИНГ"

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственной инспекцией труда в Томской области в период с 16 октября 2024г. по 14 ноября 2024г. проведено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 12 октября 2024г. с ведущим инженером-энергетиком Будновым Артуром Александровичем — работником ООО "Победит Холдинг" (на основании извещения о несчастном случае от работодателя). В результате несчастного случая ведущий инженер-энергетик Буднов А.А. получил повреждения, относящиеся к категории «тяжелых». Причиной несчастного случая, произошедшего с Будновым А.А. являются нарушение работником технологического процесса выразившееся в том, что пострадавший во время работы в блоке управления СВП закрепил на специальную одежду связку ключей на металлический карабин, а также приступил к выполнению работ путем подъема на реакторную группу, без применения средств подмащивания;Конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, в том числе : технологического оборудования, механизмов, стационарных лестниц, ограждений, систем управления, контроля технологических процессов, противоаварийной защиты. В соответствии с действующими требованиями законодательства на работодателя распространяется требования статьи 22 Трудового кодекса, статьи 214 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны вышеуказанного работодателя могут быть допущены нарушения обязательных требований Трудового кодекса РФ в отношении других работников Общества.