ООО "ПОБЕДИТ ХОЛДИНГ"

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственной инспекцией труда в Томской области в период с 28 мая 2024г. по 20 августа 2024г. проведено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 21 мая 2024г. с помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда Тарасенко Алексеем Петровичем — работником ООО "Победит Холдинг" (на основании извещения о несчастном случае от работодателя). В результате несчастного случая помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда Тарасенко А.П. получил повреждения, относящиеся к категории «тяжелых». Причиной несчастного случая, произошедшего с Тарасенко А.П. являются необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии контроля со стороны мастера буровой Маринича С.Н. за соблюдением безопасных условий и охраны труда на объекте. В соответствии с действующими требованиями законодательства на работодателя распространяется требования статьи 22 Трудового кодекса, статьи 214 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны вышеуказанного работодателя могут быть допущены нарушения обязательных требований Трудового кодекса РФ в отношении других работников Общества.