ФГБУ "САС "ТОМСКАЯ"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили сведения о нарушении ФГБУ САС «Томская» (ИНН: 7020012712; 634063, Томская область, город Томск, ул. Беринга, д. 12а) (вх. №70/7-1236-24-ОБ (30-Р) от 19.07.2024г.) трудового законодательства. Согласно поступившим сведениям Рушков Р.В., устроился в ФГБУ «САС Томская», находящееся в г. Томск ул. Беринга 12а, на должность начальника отдела информационно-технического обеспечения с 7 мая 2024г и проработал там до увольнения 3 июля 2024г. Работник вынужден был уволиться из учреждения в связи с ежедневными не обоснованными претензиями и не законными требованиями со стороны работодателя в лице директора учреждения Сорокина И.Б. Так же, со стороны директора учреждения лично в адрес работника ежедневно, звучали высказывания об уголовной и административной ответственности, если работник не обеспечит личную безупречность директора перед проверочными и контролирующими государственными органами власти, в связи с деятельностью учреждения и проводимым капитальным ремонтом здания лабораторного корпуса и прилегающей территории. Директор Сорокин И.Б, угрожал работнику преследованиями, если факты нарушения закона станут хоть кому-либо известны или публичны. Открыто на общей планёрке обещал работнику не выплачивать будущую премию, которую распределял бы он сам. Сорокин И.Б, запугивал работника заранее, в случае не повиновения его самодурству, обеспечить работнику плохую трудовую историю, с занесением в «трудовую книжку» увольнения по статье как «не годного работника, не выполняющего трудовое законодательство»!? Не законные требования и самодурство директора учреждения Сорокина И.Б. заключались в следующем: • Требования выполнения работ не связанных с должностью и специальностью. • Не оплата дополнительно выполненных работ не связанных с должностными обязанностями. • Не оплата за переработку за не нормированные рабочие часы, при вынужденном нахождении на рабочем месте. • Не оплата за требуемую директором Сорокиным И.Б. выполняемую работу по смежным специальностям, во время проводимого капитального ремонта в здание учреждения «САС Томская». • Возникающие новые, ежедневные, личные пожелания и требования директора Сорокина И.Б, при свидетелях, на планёрке, заявлялись им как не выполненные работником поручения, ещё месяц назад!!! За период, когда Рушков В.В. и даже не работал в организации «САС Томская». • 26.06.2024г, в ответ на объяснительную работника и его заявление на премирование, директором Сорокиным И.Б. был подготовлен и зарегистрирован «Приказ №39-П» о наложении дисциплинарного взыскания, где работник был обвинён в не надлежащем исполнении трудовых обязанностей и срыве подготовки тех.заданий и составление смет по капитальному ремонту здания. Работнику объявлено дисциплинарное взыскание. Знакомясь с приказом, работник подписал, что «не согласен с решением» директора Сорокина И.Б. • На зарегистрированное у секретаря 26.06.2024г заявление, с просьбой ознакомить работника с объяснительными и выдать копии объяснительных взятых с других работников, на основе которых директором был «состряпан» обвиняющий работника «Приказ №39-П», ответа не последовало, секретарь в выдаче копий отказала. Согласно поступившим сведениям данные действия являются не правомерными действиями со стороны работодателя и нарушением прав работника учреждения на право получений копий всех материалов имеющих отношение к работнику при объективном разбирательстве в сфере трудового законодательства РФ. • Чтобы запугать Рушкова Р.В. и заранее выставить в положение работника нарушающего законодательство, директор Сорокин И.Б, достаточно долго пытался придумать для работника обвинение в надуманной коррупционной схеме. Обвинял работника в сговоре с подрядчиком производящим работы по зданию, который приступил к работам задолго до устройства на работу в «САС Томская». Директор Сорокин И.Б, запугивал работника, что обратиться с заявлением в соответствующие органы государственной власти. Поэтому, работник был вынужден подать и зарегистрировать у секретаря заявление 26.06.2024г. в котором просил в письменном виде представить ответ с доказательствами и основаниями, но обвинению в коррупции. Объяснения работнику предоставлены не были, извинения за ложные и надуманные обвинения, порочащие честь и достоинство гражданина и работника «САС Томская», не последовали. 21.06.2024г, у секретаря «САС Томская» работником было подано и зарегистрировано заявление на имя директора с просьбой выплатить денежные средства или премировать за выполнение дополнительных работ не связанных с должностными обязанностями. До сегодняшнего дня (17.07.2024) ответ работнику не поступал, деньги не выплачивались. 20.06.2024г, подана «Объяснительная» на имя директора Сорокина И.Б, которая была зарегистрирована секретарём 21.06.2024г. Таким образом, согласно поступившим сведениям, действия директора Сорокина И.Б. являются незаконными. Дисциплинарное взыскание назначено через бездоказательный и не законно составленный директором Сорокиным И.Б. «Приказ №39-П» от 26.06.2024г. Работодателем не произведена оплата дополнительных работ и должностных обязанностей, вынужденное использование собственных средств, в виде личного автотранспорта (автомобиля) и услуг связи, для нужд учреждения «САС Томская», за время работы Рушкова Р.В. с 07.05.2024г по 03.07.2024г. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ФГБУ САС «Томская» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса. ФГБУ «САС «Томская» не представлены письменные пояснения по доводам обращения о не выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Перечень документов, связанных с трудовой деятельностью работника, подлежащих выдаче в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. ФГБУ «САС «Томская» представлен приказ №39-П от 26.06.2024г. с отметкой о получении экземпляра работником. Дата получения копии приказа не указана. В связи с вышеизложенным, не представилось возможным выявить нарушения прав работника в данной части. Вышеизложенное свидетельствует о возможном нарушении ФГБУ «САС «Томская» требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 62 Трудового кодекса РФ.