ООО "АБ ГРУПП"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили сведения о нарушении ООО «АБ Групп» трудового законодательства РФ (вх. №70/7-1033-24-ОБ (157-кол) от 18.06.2024г.) в части не выплаты заработной платы Прудникову О.Б., Сергееву А.И., Осотову Ю.В., Пузыревичу М.А., Якубко А.А. Согласно доводам коллективного обращения данные работники работают в ООО «АБ Групп» (ИНН 7000007432; 634059, Томская область, г.о. город Томск, г. Томск, проезд Транспортный, д. 11, кв. 2) с 24.04.2024г. на объекте СОШ 49 (г. Томск, ул. Мокрушина,10). У работников есть сомнения в том, производил ли работодатель отчисления в Отделение СФР по Томской области, Территориальный Фонд ОМС Томской области. По состоянию на 14.06.2024г. работникам не выплачена заработная плата (апрель, май). С момента трудоустройства работникам были выданы трудовые договора, никаких других нормативных документов работникам не показали и работников не ознакомили с ними под роспись. Вышеизложенное свидетельствует о нарушении ООО «АБ Групп» (ИНН 7000007432; 634059, Томская область, г.о. город Томск, г. Томск, проезд Транспортный, д. 11, кв. 2) требований абз. 2, 7, 10, 15 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, 7, 10, 15 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность по своевременной выплате заработной платы, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работников, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечивать соблюдение обязательных требований абз. 2, 7, 10, 15 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.