ООО "ТОМСКГАЗСПЕЦМОНТАЖ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Прокопова А.В. о нарушении его трудовых прав в ООО «Томскгазспецмонтаж»: о не начислении и не выплате ему среднего заработка с 20 мая 2022 года по 26 сентября 2022 года после восстановления его судом, не выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией юридического лица, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной период, о не направлении ему всех документов, которые работодатель обязан выдать при увольнении, задержке выдаче ему трудовой книжки, не перечислении страховых платежей в Пенсионный (Социальный) Фонд РФ, не внесении достоверных данных в Пенсионный (Социальный) Фонд РФ о сумме его заработной платы, не включении в реестр текущих платежей среднего заработка с 20 мая 2022 года по 26 сентября 2022 года , денежной компенсации за задержку причитающихся ему выплат за весь период невыплаты заработной платы, 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.ст. 22, 62, 84.1, 136, 140, 142, 178,236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которыми предусмотрено: Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Согласно ст.62 ТК РФ письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Частями 1 и 6 ст.136 ТК РФ установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате, выплачивать работнику заработную плату не реже чем, каждые полмесяца. Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения окончательный расчета. Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. ии. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Действия по невыплате в установленные сроки заработной платы, окончательного расчета и иных выплат образуют состав правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Действия по нарушению порядка выдачи трудовой книжки, не выдаче документов, связанных с работой, не начислении заработной платы, денежной компенсации образуют состав правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Томскгазспецмонт» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных ст. 22, 62, 84.1, 136, 140, 142, 178, 236 ТК РФ;