ООО "ТОМСКГАЗСПЕЦМОНТАЖ"

В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение Харлан М.В. в котором указано, что при увольнении ему не выданы справки по форме 182 н за 2020-2021 годы, справка о задолженности по заработной плате за 2021 год, в период работы нарушались иные трудовые права: заработная плата выплачивалась с задержками, оплата отпуска производилась не в установленные сроки, с ним не проводился вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте, его не ознакомили с результатами СОУТ, ему не проведен медицинский осмотр за счет средств работодателя, выдана спецодежда не в полном объеме. Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч.6 и ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ; п.2.1.2. Постановления Минтруда и Министерства образования России №1/29 от 13.01.2003г. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.8.6. ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» с принимаемыми на работу работниками должен быть проведён вводный инструктаж по охране труда. Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ; п.2.142. Постановления Минтруда и Министерства образования России №1/29 от 13.01.2003г. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.8.7 ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» с принимаемыми на работу работниками должен быть проведён вводный инструктаж по охране труда с работниками организации до начала самостоятельной работы должен быть проведён первичный инструктаж по охране труда. Согласно ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ; п.п.2.2.1, 2.2.2. Постановления Минтруда и Министерства образования России №1/29 от 13.01.2003г. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.п.10.2.-10.13. ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» с работниками предприятия должно быть проведено обучение по охране труда, и проверка знаний требований охраны труда. Согласно ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.2.4. Постановления Минтруда и Министерства образования России №1/29 от 13.01.2003г. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» должно быть проведено обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ; Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации должна быть проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Согласно ст.221 Трудового кодекса РФ, п.16 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2010г. № 290н. работники обеспечиваются спецодеждой и спецобувью в объёме, предусмотренном «Типовыми нормах бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты…». Согласно ст.ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работникам проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников. Данные медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, оплату отпуска производить не позднее 3 дней до его начала. 3) ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя выдать работнику копии документов связанных с его работой; 4) ст. ст.212,225 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя провести вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда, бучение по охране труда, и проверка знаний требований охраны труда. 5) ст. 212,225 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя провести обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. 6) ст.212, 213, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочем месте работника, обеспечит работника спецодеждой и спецобувью в объёме, предусмотренном «Типовыми нормах бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты…», проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников. . Действия по не выдаче работникам копий документов, касающихся их работы в трех дневный срок со дня получения заявления от работника, могут привести к нарушению ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Действия по невыплате в установленные сроки заработной платы, оплаты могут привести к нарушению ч.6 и ч.9 .ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Действия по несоблюдению норм охраны трудв, могут привести к нарушению ст. 212,213,2221,225 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 1, ч.2, ч.3, ч.4 ст. 5.27.1 КоАП Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКГАЗСПЕЦМОНТАЖ» ИНН 7019038280, ОГРН 1037000093855 о недопустимости нарушения трудового законодательства и иных нормативными правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных ст.ст. 62,136, 212,213,221,225 ТК РФ; направить уведомление об исполнении предостережения в Гострудинспекцию Томской области в срок до 28 мая 2022г. по адресу: Киевская ул., д. 76, г. Томск, 634041 а также по электронной почте git70-online@mail.ru