ООО ПК "РОСТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили сведения от 17.01.2023г. (вх. № 1-В) о нарушении ООО «ПК «Рост» (ОГРН: 1187031068663, ИНН: 7017452921; юридический адрес: 634507, ТОМСКАЯ ОБЛ., ТОМСК Г, МЕЛИОРАТИВНАЯ (ПРЕДТЕЧЕНСК ПОСЕЛОК ТЕР.) УЛ., Д. 15, ОФИС 9),трудовых прав работника Велибекова Наврузбега Абидиновича. Согласно поступившим сведениям Велибеков Н.А. работал в ООО «ПК «Рост» с сентября 2021г. по 22.10.2021г. Трудовые отношения начались с фактического доступа работника до работы руководителем подразделения РМЦ Нарышевым А.С. в сентябре 2021г. Согласно поступившим сведениям Велибеков Н.А. был фактически допущен до работы, не соответствуя по состоянии здоровья ограничениям по проф.годности, без средств индивидуальной зашиты, в т.ч. спец.одежды, с инструментом и оборудованием работодателя, подчиняясь трудовому распорядку и выполняя задания по нарядам на проведение огневых работ на взрывоопасном объекте. Инструкция по мерам безопасности ограничивается взятием подписи, не смотря, что человек впервые на вахте на взрывоопасном объекте. Согласно поступившей информации Велибеков Н.А. работал в ООО «ПК «Рост» без помощника слесаря и выполнял обязанности газорезчика, с поддельными допусками для работы на нефтяных месторождениях. После 22.10.2021г. по приезду в Томск Велибекову Н.А. предложили подписать трудовой договор в отделе кадров на Белинского 60. Когда работник спросил, что это за договор такой ГПХ, который ему предложили, представители работодателя ответили, что по данному договору Велибеков Н.А. быстрее получит деньги. Поверив представителю работодателя, Велибеков Н.А. подписал договор. Сумма оплаты составляла 120 тыс. рублей до вычета НДФЛ и удержания за питание на вахте. По сегодняшний день заработная плата Велибекову Н.А. не выплачена. В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Руководствуясь вышеизложенным, в связи поступлением обращения работника о нарушении трудового законодательства РФ ООО «ПК «Рост» в рамках профилактических мероприятий Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет следующее. Трудовым кодексом РФ установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ). По смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В силу абз. 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 4 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Из вышеизложенного следует, что если по результатам прохождения Велибековым Н.А., предварительного медицинского осмотра у него, как у соискателя, выявлено наличие медицинских противопоказаний, Велибеков Н.А. не должен был быть фактически допущен до работы. В соответствии с ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 9, 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства образуют составы правонарушений, предусмотренных ч. 4,6 ст. 5.27, ст. 5.27.1 КоАП РФ.