ООО "ПРОМБАЗА"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Шехидова А.Х. (вх. № 46-Ш от 23.09.2022 г.) о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Промбаза» (далее – ООО «Промбаза») трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета. Согласно справке, представленной ООО «Промбаза», по состоянию на 14.09.2022 г. задолженность по заработной плате выплачена работнику Шехидову А.Х. в полном объеме. Трудовые отношения между Шехидовым А.Х. и ООО «Промбаза» прекращены 22.08.2022 г. При этом, согласно расчетному листу за сентябрь 2022 г., выплата окончательного расчета произведена работнику Шехидову А.Х. в сентябре, при этом из начисленной суммы произведено удержание в размере 10090, 54 руб. за невозвращенную спецодежду. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 1 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Несоблюдение данных требований может повлечь негативные последствия для работника. Учитывая изложенное, в действиях ООО «Промбаза» могут содержаться признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства.