ООО "ПРОМБАЗА"

В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Абдуллаева М.А. от 28.04.2022г. (вх. №49-А), Колотовкина В.Г. от 29.04.2022г. (вх. №122-К), Аникина А.Ф. от 28.04.2022г. (вх. №50-А), Гутовского А.В. от 26.04.2022г. (вх. №59-Г), Долгова Е.М. от 28.04.2022г. (вх. №25-Д), Закариева Х.Х. от 27.04.2022г. (вх. №16-З), Велибекова Н.А. от 11.05.2022г. (вх. №30-В) о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Промбаза» трудового законодательства РФ. Из обращения Аникина А.Ф. следует, что с 10.12.2021г. по 20.02.2022г. работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Дополнительно Аникина А.Ф. сообщил, что работодатель оставил его без средств к существованию, нет денег на покупку лекарств, оплату кредита. Согласно доводам обращения Абдуллаева М.А. за периоды с 01.09.2021 по 05.09.2021, 27.09.2021 по 31.09.2021, с 01.10.2021 по 29.10.2021, с 04.12.2021 по 22.01.2022г. работнику не выплачена заработная плата. Абдуллаев М.А. сообщил, что работодатель оставил его без средств на жизнь, нет денег на лекарства, нечем платить кредит. Из обращения Колотовкина В.Г. следует, что за период с 10.01.2022г. по 28.04.2022г. работнику не выплачена заработная плата. Дополнительно работник сообщил, что в его трудовом договоре не указаны условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, работнику не выдают расчетные листки, работник не ознакомлен с графиком отпусков, отпуск работнику предоставляют не по графику, оплата отпуска не произведена не позднее чем за 3 дня до его начала; с работником не проведен вводный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте, не проведено обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте; на рабочем месте работника не проведена специальная оценка условия труда, работник не ознакомлен с результатами специальной оценки условия труда. Из обращения Гутовского А.В. следует, что за период с 22.09.2021 по 15.03.2022г. работнику не выплачена заработная плата, окончательный расчет при увольнении. Согласно доводам обращения Гутовского А.В. выплата заработной платы производилась с задержками. Работник сообщил, что неоднократно обращался в бухгалтерию, где получал ответ об отсутствии у организации денежных средств. Согласно доводам обращения Долгова Е.М. работник работал в ООО «Промбаза» с февраля 2020 года без трудового договора, с 8 апреля 2020 по 31.12.2020 года на основании письменного трудового договора. Долгова Е.М. сообщил, что в настоящее время работает в ООО «Промбаза» (Адрес: 634009, г. Томск, пос. Предтеченск. ул. Мелиоративная 15; Директор Омаев Борз-али Лечиевич) без заключения письменного договора в должности машиниста экскаватора 5 разряда. Долгов Е.М. сообщил, что находился на вахте 5,5 месяцев, где работал в условиях крайнего севера на месторождении «Прилазломное» с 05.08.2021 по 22.01.2022 года. За сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года и по 22 января 2022 года Долгову Е.М. не выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя составляет более 400000 (четыресто тысяч) рублей. Согласно доводам обращения Долгова Е.М. в расчетных листках за ноябрь, декабрь 2021г. произведены заниженные начисления заработной платы. Заработная плата за январь 2022г. не начислена работодателем. Долгов Е.М. заявил требование о начислении и выплате денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ. Согласно доводам обращения многократные обращения Долгова Е.М. к работодателю с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Промбаза» и в отношении других работников предприятия. Из обращения Велибекова Н.А. следует, что за период с ноября 2021г. по дату подачи обращения (11.05.2022г.) работнику не выплачена заработная плата. Работник сообщил, что лишен средств к существованию. Согласно доводам обращения Закариева Х.Х. в период с 20.01.2022г по 21.02.2022г. работнику не выплачена заработная плата в полном объеме. Многократные обращения работника к работодателю с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Вышеизложенное свидетельствует о нарушениях обязательных требований абз. 2, 7, 17 ч. 2 ст. 22, ч 2 ст. 57; 67; 84.1, 129, ч. 1 и 2 ст. 123; ч. 1, 6 и 9 ст. 136; ст. 140, 214, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу статьи 22 ТК РФ к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Порядок, место и сроки выплаты заработной платы устанавливаются с учетом требований ст. 136 ТК РФ. Нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, абз. 2, 7, 17 ч. 2 ст. 22, ч 2 ст. 57; 67; 84.1, 129, ч. 1 и 2 ст. 123; ч. 1, 6 и 9 ст. 136; ст. 140, 214, 236 Трудового кодекса Российской Федерации образуют составы административных правонарушений, предусмотренных ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП Российской Федерации.