МУП АГП "АСИНОВСКИЙ ВОДОКАНАЛ"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение председателя объединенных профсоюзов ЖКХ города Асино Семина В.В., в котором указано, что на предприятии МУП АГП «Асиновский водоканал» с 01.01.2022 г. не произведен рост заработной платы согласно установленным тарифам Департаментом тарифного регулирования Томской области. Из разъяснения Департамента тарифного регулирования Томской области следует, что при утверждении тарифов в сфере обращения с ТКО, тарифов на тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение на 2022 год для МУП АГП «Асиновский водоканал» применены минимальные месячные тарифные ставки рабочего первого разряда в размере 13342,06 рубля. Месячные тарифные ставки рабочего первого разряда также предусмотрены Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ муниципального образования «Асиновское городское поселение на 2021-2022 г.», которое подписано МУП АГП «Асиновский водоканал». Статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно части 2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 48 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать соглашения, в том числе отраслевые.