ООО ЧОП "АЛЬКОР"

В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Рагузина Сергея Владимировича №8-Р от 25.01.2022, №12-Р от 08.02.2022, №283 от 01.02.2022, №13-Р от 09.02.2022г. о нарушении ООО ЧОП «Алькор» его трудовых прав. В обращениях Рагузин С.В. сообщает о не выплате заработной платы за период с сентября 2021г. по январь 2021г., окончательного расчета при увольнении в январе 2022г. Принимая во внимание вышеизложенное, считаю, что действия работодателя ООО ЧОП «Алькор» свидетельствуют о возможных нарушениях охраняемых законом ценностей - трудовых прав работника ООО ЧОП «Алькор» Рагузина С.В. и трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренные ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Нарушение ст.ст. 22, ч. 4 ст. 84.1, 127, ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации образует составы правонарушений, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.