Проверка № 70221373167101825041 от 1 апреля 2022 года

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
1 апреля 2022 года — 1 июля 2022 года

Проверка проводится в отношении
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОГО РАЙОНА

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Правовое основание проведения проверки
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Предостережение
В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Пикаловой Л.Р. вх. №25-П от 21.02.2022г., вх. №26-П от 21.02.2022г.) о нарушении норм трудового законодательства РФ Управлением образования Администрации Томского района. Из доводов обращения следует, что Управление образования Администрации Томского района допускает следующие нарушения Ваших трудовых прав: не предоставление очередного оплачиваемого отпуска за 2020, 2021 годы; не уведомление о начале очередного отпуска за 2020, 2021 годы; не ознакомление с графиком отпусков за 2020, 2021 г.; не рассмотрение заявления от 12.02.2022 г. с просьбой предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Сообщаете о нарушении Управлением образования Администрации Томского района порядка и сроков передачи сведений о Вашей трудовой деятельности работника, а именно в электронной трудовой книжке отсутствуют сведения о восстановлении работника на работе приказом №18к от 29.01.2021г. После записи об увольнении повторно внесены сведения о приеме работника на работу. Вышеизложенное свидетельствует о возможных нарушениях трудовых прав работника Пикаловой Л.Р. (ст. 21, 22, 66.1, 122, 123) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ по следующим вопросам: 1) не предоставления очередного оплачиваемого отпуска за 2020, 2021 годы Пикаловой Л.Р., 2) не уведомления работника о начале очередного отпуска за 2020, 2021 годы, 3) не ознакомления с графиком отпусков за 2020, 2021 г., 4) не рассмотрения заявления Пикаловой Л.Р. от 12.02.2022 г. с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, 5) нарушения порядка и сроков передачи сведений о трудовой деятельности работника (Согласно доводам обращения сведения о трудовой деятельности работника переданы несвоевременно. В электронной трудовой книжке отсутствуют сведения о восстановлении работника на работе приказом №18к от 29.01.2021г. После записи об увольнении повторно внесены сведения о приеме работника на работу.). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Нарушение ст.ст. 21, 22, 66.1, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации образует состав правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Ибрагимова М. Ш. Государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов


Объекты и итоги проверки

Адрес
634570, ОБЛАСТЬ ТОМСКАЯ, РАЙОН ТОМСКИЙ, СЕЛО БОГАШЕВО, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 6, 70, 700170000210013

Нет данных о результатах проверки