УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Копию трудового договора, заключенного с Пикаловой Лилией Рахимовной, и дополнительных соглашений к трудовому договору за весь период работы. 2. Копии локальных нормативных актов (далее по тексту – ЛНА), устанавливающих порядок предоставления отпусков работникам: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные ЛНА. 3. Копии локальных нормативных актов (далее по тексту – ЛНА) и (или) приказов, устанавливающих порядок передачи сведений о трудовой деятельности работников в ПФР: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные ЛНА. 4. Копии приказов, заявления о приеме на работу, приказов об увольнении, о восстановлении на работе Пикаловой Л.Р. 5. Копии графиков отпусков за 2020, 2021, 2022 годы. 6. Копи уведомлений о начале отпуска Пикаловой Л.Р. за 2020 – 2021 годы. 7. Копи приказов о предоставлении Пикаловой Л.Р. очередных ежегодных отпусков за весь период ее работы. 8. Копия карточки формы Т-2. 9. Копия журнала регистрации входящей корреспонденции за февраль 2022г. 10. Копия заявления работника от 12.02.2022г. о предоставлении отпуска с отметкой о принятии. 11.Копия ответа на заявление работника от 12.02.2022г. о предоставлении отпуска (при наличии). 12. Письменные пояснения и документы опровергающие (подтверждающие) следующие доводы обращений работника: 1) не предоставления очередного оплачиваемого отпуска за 2020, 2021 годы Пикаловой Л.Р., 2) не уведомления работника о начале очередного отпуска за 2020, 2021 годы, 3) не ознакомления с графиком отпусков за 2020, 2021 г., 4) не рассмотрения заявления Пикаловой Л.Р. от 12.02.2022 г. с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, 5) нарушения порядка и сроков передачи сведений о трудовой деятельности работника (Согласно доводам обращения сведения о трудовой деятельности работника переданы несвоевременно. В электронной трудовой книжке отсутствуют сведения о восстановлении работника на работе приказом №18к от 29.01.2021г. После записи об увольнении повторно внесены сведения о приеме работника на работу.).