ООО "КРЫША"

13. В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу (контролируемым лицам) необходимо представить следующие документы: 1) Документы, подтверждающие правовой статус должностного лица организации, уполномоченного осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками организации (руководителя) (трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, приказ о приеме на работу, и др.); 2) Штатное расписание на 2023 год; 3) Правила внутреннего трудового распорядка с листом ознакомления работников; 4) Локальные нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда по состоянию на 2023 года с листом ознакомления работников; 5) Трудовые договора, все дополнительные соглашения, личные карточки формы Т-2, приказы о приеме на работу в отношении Дорофеева С.Д., Козлова Н.А.; 6) Табель учета рабочего времени в отношении Дорофеева С.Д., Козлова Н.А. за период с июня-август 2023 года; 7) Графики сменности (работы) в отношении Дорофеева С.Д., Козлова Н.А.; 8) График отпусков за 2023 год, со всеми изменениями и дополнениями; 9) Приказы о предоставлении в 2023 году ежегодного оплачиваемого отпуска Дорофеева С.Д., Козлова Н.А.; 10) Расчетные листки за период с июня-август 2023 года в отношении работников Дорофеева С.Д., Козлова Н.А.; 11) Платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам Дорофееву С.Д., Козлову Н.А. за весь период работы (платежные ведомости, платежные поручения с реестром перечислений с отметкой банка об исполнении, расходно-кассовых ордеров, расчетно-платежных ведомостей); 12) Письменные пояснения о причинах не произведения оплаты труда за фактически отработанное работникам Дорофееву С.Д., Козлову Н.А. за фактически отработанное время, письменные пояснения о сроках погашения задолженности по заработной плате, а также о причинах допуска работников до работы без оформления трудовых отношений. 13) Справка о выплате заработной платы, согласно прилагаемой форме. В случае отсутствия каких-либо документов, предоставить письменные пояснения о причинах отсутствия; Указанный перечень не является исчерпывающим и в процессе проведения проверки могут быть запрошены дополнительные документы и информация, также пояснения сотрудников.