ТОГБУ СОН " ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ РЖАКСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказом от 29.12.2023 №246 трудовой договор от 31.03.2023 №3 с Жариковой А.И. расторгнут 31.12.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В нарушении ст. 84.1 ТК РФ на приказе от 29.12.2023 № 246 отсутствует соответствующая запись о причинах не ознакомления работника с приказом. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Таким образом, работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудник должен подать письменное заявление. Приказом от 18.12.2023 №240 Жариковой А.И. предоставлен Вам отпуск без сохранения заработной платы на 13 календарных дней с 19.12.2023 № 31.12.2023. При этом согласно предоставленным документам и пояснениям письменного заявления о предоставлении Жариковой А.И. отпуска без сохранения заработной платы работник не подавал. Таким образом, приказ от 18.12. 2023 №240 издан в нарушении ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с приказом от 03.07.2023№ 236 Жарикова А.И. была закреплена за Матвеевым И.А. в качестве помощника по уходу и социального работника. Матвеев И.А. с 18.12.2023 снят с социального обслуживания в связи со смертью (приказ от 19.12.2023 № 425). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан был Жарикову А.И. обеспечить работой в соответствии с условиями трудового договора, а именно с 18.12.2023 закрепить за работником другого получателя социальных услуг, нуждающегося в уходе. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечил Жарикову А.И. работой с 18.12.2023 по 31.12.2023 в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.