ОГБУЗ "ТПКБ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует возможность внесения исправлений или изменений в график сменности после его утверждения или введения в действие. Не ознакомление работника с графиком сменности позднее чем за месяц до введение в действие является нарушением ст. 103 ТК РФ. Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, изменения в условия трудового договора или исправление опечаток в трудовом договоре должно производиться в соответствии со ст. 57 ТК РФ, а именно заключением дополнительного соглашения или непосредственным внесением изменений в текст трудового договора ( рукописное исправление текста в обоих экземплярах). Внесение исправлений в трудовой договор иным способом приводит к нарушению ст. 57 ТК РФ.