СМОЛГУ

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение И.В. Поляковой по вопросу нарушения её трудовых прав работодателем - Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Смоленский государственный университет» (далее – СмолГУ). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Смоленский государственный университет» (далее – СмолГУ) направлено уведомление с предложением предоставления сведений и пояснений по вопросам, поставленным в обращении И.В. Поляковой. Работодателем представлены письменные пояснения и следующие документы: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные решением Ученого совета университета от 21.09.2017 (протокол № 1), положение об оплате труда работников СмолГУ, утвержденное приказом руководителя СмолГУ от 30.09.2024 № 01 - 196, выписка из штатного расписания, приказ о приеме на работу от 01.09.2023 № 02-163, трудовой договор, заключенный между И.В. Поляковой и СмолГУ от 01.09.2023 № 165, табеля учета рабочего времени за период сентябрь 2024 года – апрель 2025 года, расчетные листки по выплате заработной платы за период январь - апрель 2025 года, лицевой счет за 2024 и 2025 годы, индивидуальный план учебно – методической и воспитательной работы на 2023 – 2024 учебный год и 2024 – 2025 учебный год, служебная записка о проверке учебной нагрузки за период с 18.11.2024 по 29.12.2024, сведения о количестве отработанных И.В. Поляковой часов в ноябре – декабре 2024 года, расчет сверхурочной работы И.В. Поляковой за период с 18.11.2024 по 28.12.2024, выписка из приказа ректора СмолГУ от 23.12.2024 № 02-264 об увеличении учебной нагрузки на 14 часов, выписка из приказа ректора СмолГУ от 14.04.2025 № 02-60 об увеличении учебной нагрузки на 56 часов, выписка из расписания занятий на 2024 – 2025 учебный год, заявления об оплате, проведенных занятий в феврале – марте 2025 года. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказом руководителя СмолГУ от 14.04.2025 № 02-60 И.В. Поляковой увеличена учебная нагрузка по кафедре общей психологии на условиях почасовой оплаты в объеме 56 часов с февраля по июнь 2025 года. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил И.В. Полякову под роспись с приказом от 14.04.2025 № 02-60, непосредственно связанным с трудовой деятельностью И.В. Поляковой, об увеличении учебной нагрузки по кафедре общей психологии на условиях почасовой оплаты в объеме 56 часов с февраля по июнь 2025 года. Документов подтверждающих обратное работодателем не предоставлено. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении И.В. Поляковой усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части не ознакомления с приказом об установлении учебной нагрузки от 14.04.2025 № 02-60.