ООО "МАРКГЕО"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Капусто Владимира Васильевича № 67/7-1684-24-ОБ от 28.11.2024 о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Маркгео» (далее – ООО «Маркгео») по факту не выплаты заработной платы с июля 2024 года по ноябрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении, не информирования об условиях труда на рабочем месте, не проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления Капусто В.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Маркгео» посредством письменного запроса от 03.12.2024 запрошены сведения и пояснения по факту не выплаты Капусто В.В. заработной платы с июля 2024 года по ноябрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении, не информирования об условиях труда на рабочем месте, не проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. 10.12.2024 по юридическому адресу ООО «Марк гео»: 214032, г. Смоленск, ул. Лавочкина, д. 90, офис 2 был направлен повторный запрос на предоставление документов. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Капусто В.В., работодателем не предоставлены. По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно абзацу 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Согласно абзацу 23 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно реестра аккредитованных ИТ-компаний ООО «Маркгео» не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части не выплаты Капусто В.В. заработной платы с июля 2024 года по ноябрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении, не информирования об условиях труда на рабочем месте, не проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Маркгео».