ООО "ТРИАДА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Воробьева Дениса Васильевича по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Триада». В своем обращении Воробьев Д.В. указал, что работодателем не представлены сведения в Социальный фонд России о прекращении трудового договора 22.07.2024. По юридическому адресу ООО «Триада»: 214032, Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Лавочкина, д. 55, офис 411 было направлено уведомление с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанному в обращении Воробьева Д.В. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанному в обращении Воробьева Д.В., работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Воробьева Д.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части предоставления сведений в Социальный фонд России. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части предоставления сведений в Социальный фонд России приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - предоставить сведения в систему обязательного пенсионного и социального страхования о прекращении трудового договора с Воробьевым Д.В. по форме ЕФС-1.