ООО "СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Никишова Александра Андреевича по вопросам нарушения его трудовых прав ООО «Сила воина Евразия». В своих обращениях работник указывает на не выплату заработной платы за май 2024 года и не выплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Сила воина Евразия» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращениях Никишова А.А. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленного трудового договора от 01.06.2022 № 12 усматривается, что Никишов А.А. был принят в ООО «Сила воина Евразия» в структурное подразделение «Основное производство» по должности «рабочий на линии» с 01.06.2022. Дни выплаты заработной платы в ООО «Сила воина Евразия» установлены 15 и 30 числа каждого месяца, п. 3.3. указанного выше трудового договора. Также были представлены расчетные и платежные ведомости, из которых усматривается, что Никишову А.А. не выплачена заработная плата за вторую половину мая 2024 года и окончательный расчет при увольнении. Всего задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении составляет 57.945-65 рублей. В нарушение ч. 6 ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата за вторую половину мая 2024 года и окончательный расчет при увольнении Никишова А.А. не выплачены.