ООО "СИЛА ВОИНА ЕВРАЗИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Штанько Д.С. (№ 67/7-1664-23-ОБ от 19.12.2023, № 67/7-1718-23-ОБ от 28.12.2023), Швеца Д.С. (№ 67/7-1675-23-ОБ от 19.12.2023, № 67/7-1708-23-ОБ от 26.12.2023) по вопросу нарушения их трудовых прав ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН: 6168104593). В своих обращениях Швец Д.С., Штанько Д.С. указывают, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения коллективного заявления, а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», мною у юридического лица ООО «Сила Воина Евразия» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Сила Воина Евразия» Евстратова Е.М., согласно которым между Штанько Д.С. и ООО «Сила Воина Евразия» был заключен трудовой договор № 14 от 01.02.2023. Между Швецом Д.С. и ООО «Сила Воина Евразия» был заключен трудовой договор № 15 от 01.02.2023. 18.12.2023 года трудовые договора были расторгнуты по собственному желанию работников. Окончательный расчет Швецу Д.С., Штанько Д.С. в день увольнения и по настоящее время не выплачен. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения обращений, работодателем представлена расчетная ведомость от 18.12.2023, согласно которой установлено, что Швецу Д.С. начислен окончательный расчет при увольнении в размере 394 947 руб. 15 коп., Штанько Д.С. начислен окончательный расчет при увольнении в размере 248 059 руб. 92 коп. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении не представлены. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации Швецу Д.С. не выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 394 947 руб. 15 коп., Штанько Д.С. не выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 248 059 руб. 92 коп. Учитывая обстоятельства, указанные в обращениях, усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Швецу Д.С., Штанько Д.С. выплату окончательного расчета при увольнении; - начислить и выплатить Швецу Д.С., Штанько Д.С. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.