ООО "ЛАБИРИНТ ДИСТРИБУЦИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили коллективные обращения работников общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт Дистрибуция» (далее – ООО «Лабиринт Дистрибуция»), осуществляющих трудовую деятельность в г. Владимире, г. Самаре, г. Ульяновске, г. Уфе, а также обращения работников Русниченко А.А. (г. Владивосток), Морозовой Е.В. (г. Иваново), Асташина Д.А. (г. Самара), Зиннатуллина А.И. (г. Казань) (далее – работники ООО «Лабиринт Дистрибуция») о нарушении их трудовых прав ООО «Лабиринт Дистрибуция». В своих обращениях работники ООО «Лабиринт Дистрибуция» указывают, что работодатель не выплатил им заработную плату за период с января по июнь 2024 года и Зиннатуллину А.И. окончательный расчет при его увольнении. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. По состоянию на 16.07.2024 документы и сведения по вопросам, указанным в обращениях работников ООО «Лабиринт Дистрибуция» не предоставлены. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая вышеизложенное, и непредоставление документов ООО «Лабиринт Дистрибуция», усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части невыплаты работникам ООО «Лабиринт Дистрибуция» заработной платы за период с января по июнь 2024 года, невыплаты Зиннатуллину А.И. окончательного расчета при его увольнении, а также невыплаты работникам ООО «Лабиринт Дистрибуция» денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.