ООО "ЛАБИРИНТ ДИСТРИБУЦИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Чамова Евгения Владимировича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Лабиринт Дистрибуция» (ИНН: 6714049450, юридический адрес: 214012, г. Смоленск, ул. Ново-Ленинградская, д. 11, пом. 7). В своем обращении Чамов Е.В. указывает на факты невыплаты работодателем заработной платы за декабрь 2023 года и окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск). В ходе рассмотрения заявления Чамова Е.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 29.01.2024 в ООО «Лабиринт Дистрибуция» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 02.02.2024 по юридическому адресу ООО «Лабиринт Дистрибуция»: 214012, Смоленская область, г. Смоленск, ул. Ново-Ленинградская, д. 11, пом. 7 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении Чамова Е.В. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Чамова Е.В., работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Чамова Е.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты работодателем заработной платы за декабрь 2023 года и окончательного расчета при увольнении.