ООО "АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Деренского В.Г. о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Академия Маркетинга» (далее – ООО «Академия Маркетинга») по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Академия Маркетинга» были запрошены документы и сведения по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении Деренского В.Г. 31.05.2024 в ООО «Академия Маркетинга» был направлен запрос с просьбой предоставления документов и сведений по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении Деренского В.Г. 10.06.2024 по юридическому адресу ООО «Академия Маркетинга»: 214015, г. Смоленск, ул. М. Краснофлотская, д. 71 «Б», офис 5 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления документов и сведений по вопросу, указанному в обращение работника Деренского В.Г. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанному в обращение работника Деренского В.Г., работодателем не предоставлены. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении Деренского В.Г. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Академия Маркетинга».