ООО "АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения работников Берестового А.В. и Васичкина Д.А. о нарушении их трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Академия Маркетинга» (далее – ООО «Академия Маркетинга») по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении и невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.07.2023 по 07.07.2023. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Академия Маркетинга» были запрошены документы и сведения по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении Берестовому А.В. и Васичкину Д.А. и невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.07.2023 по 07.07.2023. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. 12.10.2023 в ООО «Академия Маркетинга» был направлен запрос с просьбой предоставления документов и сведений по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении Берестовому А.В. и Васичкину Д.А. и невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.07.2023 по 07.07.2023. 23.10.2023 по юридическому адресу ООО «Академия Маркетинга»: 214015, г. Смоленск, ул. М. Краснофлотская, д. 71 «Б», офис 5 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления документов и сведений по вопросам, указанных в обращениях работников Берестового А.В. и Васичкина Д.А. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращениях работников Берестового А.В. и Васичкина Д.А., работодателем не предоставлены. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-ого дня временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении Берестового А.В. и Васичкина Д.А. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Академия Маркетинга».