АО "КАРДЫМОВСКИЙ МКК"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Акционерного обществ «Кардымовский молочноконсервный комбинат» (далее – АО «Кардымовский МКК») Дубс Натальи Валерьевны по вопросу нарушения ее трудовых прав АО «Кардымовский МКК» в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в Акционерном обществе «Кардымовский молочноконсервный комбинат» (далее – АО «Кардымовский МКК») запрошены сведения и пояснения по вопросам, поставленным в обращении Н.В. Дубс. В ходе рассмотрения обращения АО «Кардымовский МКК» представлены письменные пояснения и следующие документы: правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор от 28.05.2015 № 13, приказ о приеме на работу от 28.05.2015 № 13-к, должностная инструкция лаборанта – приемщика молочной продукции 3 разряда, должностная инструкция лаборанта химико - бактериологческого анализа 3 разряда, акт от 07.11.2023 № б/н о нарушении Н.В. Дубс п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 2.6 должностной инструкции лаборанта – приемщика молочной продукции, акт от 07.11.2023 № б/н об отказе работника представить письменное объяснение по факту нарушения дисциплины труда, служебная записка от 09.11.2023, приказ от 09.11.2023 № 43-кд «О нарушении трудовой дисциплины», акт от 09.11.2023 об отказе работника ознакомиться с приказом от 09.11.2023 № 43-кд о привлечении Н.В. Дубс к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 28.05.2015 между Н.В. Дубс и АО «Кардымовский МКК» заключен трудовой договор № 13, согласно которого Н.В. Дубс принята на работу в должности лаборанта – приемщика молочной продукции 3 разряда. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В силу ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 07.11.2023 работниками отдела режима АО «Кардымовский МКК» составлен акт от 07.11.2023 № б/н о нарушении Н.В. Дубс п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 2.6 должностной инструкции лаборанта – приемщика молочной продукции. При этом работодателем не представлены документы, подтверждающие полномочия работников отдела режима АО «Кардымовский МКК» на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя, а именно затребовать от Н.В. Дубс письменное объяснение. Также, 07.11.2023 работниками отдела режима АО «Кардымовский МКК» составлен акт от 07.11.2023 № б/н об отказе работника представить письменное объяснение по факту нарушения дисциплины труда. При этом документов подтверждающих отправление уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений в адрес Н.В. Дубс почтовым отправлением работодателем не предоставлено. Таким образом, акт от 07.11.2023 № б/н об отказе Н.В. Дубс представить письменное объяснение по факту нарушения дисциплины труда составлен до истечения двух рабочих дней, предусмотренных ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 09.11.2023 работодателем издан приказ от 09.11.2023 № 43-кд «О нарушении трудовой дисциплины» о наложении на Н.В. Дубс дисциплинарного взыскания в виде замечания. На основании изложенного АО «Кардымовский МКК» при издании указанного приказа от 09.11.2023 № 43-кд «О нарушении трудовой дисциплины» нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.