АО "КАРДЫМОВСКИЙ МКК"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение работников Акционерного обществ «Кардымовский молочноконсервный комбинат» (далее – АО «Кардымовский МКК») по вопросу нарушения их трудовых прав АО «Кардымовский МКК» в части не индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги с начала 2021 года. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в Акционерном обществе «Кардымовский молочноконсервный комбинат» (далее – АО «Кардымовский МКК») запрошены сведения и пояснения по вопросам, поставленным в Вашем обращении. В ходе рассмотрения обращения АО «Кардымовский МКК» представлены письменные пояснения и следующие документы: Положение об оплате труда работников АО «Кардымовский МКК», утвержденное приказом от 10.02.2022 № 17, листы ознакомления работников с Положением об оплате труда работников АО «Кардымовский МКК», служебная записка исполнительного директора предприятия от 26.10.2023 № 256 о необходимости индексации заработной платы. Приказом от 10.02.2022 № 17 исполнительного директора АО «Кардымовский МКК», утверждено Положение об оплате труда работников АО «Кардымовский МКК» (далее – Положение). Разделом 8 Положения установлен порядок индексации заработной платы работников АО «Кардымовский МКК». Последний раз индексация заработной платы была проведена в августе 2021 года. Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что индексация заработной платы производится один раз в три года. В октябре 2023 года исполнительным органом АО «Кардымовский МКК» подготовлена служебная записка и материалы (расчет - обоснование, мониторинги заработных плат по должностям по области и России) и направлены в Управляющую компанию для согласования. Документов подтверждающих проведение индексации заработной платы работников АО «Кардымовский МКК» за период с 2021 года по настоящее время работодателем не предоставлено. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно п. 8.2.1 Положения причинами индексации по отдельности является изменение установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. С августа 2021 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) изменялся неоднократно, а именно: в 2021 году МРОТ составлял 12 792 руб., с начала 2022 года и до конца мая МРОТ был 13 890 руб., с 01.06.2022 его размер составлял 15 279 руб., с 01.01.2023 МРОТ увеличен до 16 242 руб. Таким образом, принимая во внимание изменение МРОТ за период с 2021 года по настоящее время, АО «Кардымовский МКК» обязано проиндексировать заработную плату работников. Учитывая обстоятельства, указанные в коллективном обращении работников АО «Кардымовский МКК» усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения периодичности проведения индексации заработной платы работников АО «Кардымовский МКК».