ООО "БИЗНЕСЛИНК-Р"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Малеевой Т.И. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Бизнеслинк-Р» (ИНН: 6732234488). В своем обращении Малеева Т.И. указывает, что работодателем нарушен порядок прекращения трудового договора, а также в срочном трудовом договоре, заключенном между ООО «Бизнеслинк-Р» и Малеевой Т.И., отсутствуют обязательные условия (срок действия срочного трудового договора). 22.03.2024 в ходе телефонного звонка Малеева Т.И. пояснила, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленными из Социального фонда России работодатель уволил Малееву Т.И. 29.09.2023 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в срочном трудовом, заключенном между Малеевой Т.И. и ООО «Бизнеслинк-Р», отсутствуют сведения о сроке его действия. Работодатель не уведомлял Малееву Т.И. о прекращении срочного трудового договора, а также не вернул трудовую книжку. Малеева Т.И. считает, что работодатель должен был прекратить трудовые отношения с ней по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе рассмотрения заявления Малеевой Т.И., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 03.04.2024 в ООО «Бизнеслинк-Р» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 16.04.2024 по адресу регистрации ООО «Бизнеслинк-Р»: Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Мало-Краснофлотская, д. 71Б, офис 28 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанном в обращении Малеевой Т.И. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Малеевой Т.И., работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В случае, если в настоящее время работник уволен с ранее занимаемой должности, при этом трудовая книжка работнику на руки не выдана или не направленно уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте и в настоящее время работник лишен возможности трудоустройства в иную организацию, данное бездействие может повлечь за собой нарушение требований, установленных ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Малеевой Т.И. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления срочного трудового договора, несоблюдения порядка прекращения срочного трудового договора, невыдачи трудовой книжки. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка прекращения срочного трудового договора, а именно уведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия могут быть допущены в отношении других работников ООО «Бизнеслинк-Р». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка прекращения трудового договора, а именно не уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также невыдачи трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части надлежащего оформления срочного трудового договора, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты работнику среднего заработка за весь период незаконного лишения его возможности трудится по причине не выдачи ему трудовой книжки, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – оформлять срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации; – уведомлять работников о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации; – обеспечить выдачу Малеевой Т.И. трудовой книжки в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести расчет и выплату неполученного заработка Малеевой Т.И. по причине задержки направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки за каждый день задержки, начиная с 29.09.2023 до даты фактического направления уведомления Малеевой Т.И., а также по причине не направления трудовой книжки по почте после получения заявления от Малеевой Т.И., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения заявления от Малеевой Т.И. до даты фактического направления трудовой книжки по почте. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка прекращения трудового договора, а именно не уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также невыдачи трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части надлежащего оформления срочного трудового договора, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части не произведения работнику не полученного им заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – оформлять срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации; – уведомлять работников о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации; – обеспечить выдачу Малеевой Т.И. трудовой книжки в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести расчет и выплату неполученного заработка Малеевой Т.И. по причине задержки направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо получения согласия на направление трудовой книжки по почте, за каждый день задержки, начиная с 29.09.2023 до даты фактического направления уведомления Малеевой Т.И., а также по причине не направления трудовой книжки по почте после получения заявления от Малеевой Т.И., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения заявления от Малеевой Т.И. до даты фактического направления трудовой книжки по почте. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».