ООО "БИЗНЕСЛИНК-Р"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Кирячек Виталия Геннадьевича, где указано, что ему не был выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе проведения контрольных (надзорных) мероприятий, должностным лицом Государственной инспекции труда в Смоленской области был совершен выезд по адресу государственной регистрации ООО «Бизнеслинк-Р»: 214015, Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Мало-Краснофлотская, д. 71Б, офис 28, однако документы, необходимые для проведения проверки истребовать у работодателя не представилось возможным. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ввиду непредоставление работодателем документов, указывающих на отсутствие нарушений обязательных требований, усматриваются признаки нарушения трудовых прав Кирячек Виталия Геннадьевича.