ОГБУЗ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Терещенковой Ольги Николаевны по вопросам нарушения ее трудовых прав Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Клиническая больница скорой медицинской помощи» (далее – ОГБУЗ «КБСМП»). Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В ходе рассмотрения указанного обращения работодателем представлены письменные пояснения и следующие документы: правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор от 02.12.2022 № 369, трудовой договор о работе по совместительству от 03.12.2022 № 408, расчетные листки работника за период с мая 2023 года по октябрь 2023 года, лицевой счет работника за 2023 год, табеля учета рабочего времени приемного отделения за период с мая 2023 года по октябрь 2023 года, графики сменности за период с мая 2023 года по октябрь 2023 года, заявление о согласии работать 24 часа в сутки с 03.12.2022. По вопросу привлечения к сверхурочной работе установлено следующее. Терещенкова О.Н. работает в ОГБУЗ «КБСМП» с 02.12.2022 на основании трудового договора от 02.12.2022 № 369, а также на основании трудового договора о работе по совместительству от 03.12.2022 № 408 (далее - трудовые договоры) в должности санитарки приемного отделения. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. На основании п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка О.Н. Терещенковой установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Согласно производственного календаря на 2023 год при 39-ти часовой рабочей неделе за III квартал (июль, август, сентябрь) норма рабочего времени составляет 507 часов. В ходе исследования представленных работодателем документов установлено, что в III квартале 2023 года О.Н. Терещенкова отработала следующее количество часов по замещаемым должностям: санитарки – 498 часов; санитарки по совместительству – 277,4 часа. Таким образом продолжительность рабочего времени О.Н. Терещенковой при работе по совместительству в должности санитарки в III квартале 2023 года в нарушение ч. 1 ст. 284 ТК РФ года превысила половину нормы рабочего времени установленной за III квартал 2023 года. В нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата О.Н. Терещенковой сверхурочной работы за III квартал 2023 года при работе по совместительству в должности санитарки работодателем ОГБУЗ «КБСМП» не произведена. Таким образом, усматриваются нарушения трудовых прав работника в части не оплаты сверхурочной работы за III квартал 2023 года.