ООО "ТИТУЛ"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Корельского Родиона Юрьевича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Титул» (ИНН: 6732212396, юридический адрес: 214015, Смоленская область, г. Смоленск, ул. Мало-Краснофлотская, д. 71Б). В своем обращении Корельский Р.Ю. указывает на факты невыплаты окончательного расчета при увольнении, неознакомления с приказом об увольнении, невыдачи расчетного листка за июнь 2023 года. В ходе рассмотрения заявления Корельского Р.Ю., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 19.07.2023 в ООО «Титул» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 25.07.2023 по юридическому адресу ООО «Титул»: 214015, Смоленская область, г. Смоленск, ул. Мало-Краснофлотская, д. 71Б был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении Корельского Р.Ю. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Корельского Р.Ю., работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Корельского Р.Ю. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, неознакомления под роспись с приказом об увольнении, а также с составными частями заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части неознакомления под роспись с приказом об увольнении приводит к нарушению требований абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыдача работнику расчетного листка приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Корельскому Р.Ю. начисление и выплату окончательного расчета при увольнении, а также компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; - выдать Корельскому Р.Ю. расчетный листок за июнь 2023 года; - ознакомить Корельского Р.Ю. с приказом об увольнении.