ООО "РЕГИОН 67"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Пиленко Ю.Н. о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Регион 67» (далее – ООО «Регион 67») по фактам невыплаты заработной платы за июль 2023 года и невыплаты денежной компенсации за предоставленный в августе 2023 года отпуск. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ООО «Регион 67» посредством письменного запроса от 08.11.2023 запрошены сведения и пояснения по фактам невыплаты заработной платы за июль 2023 года и невыплаты денежной компенсации за предоставленный в августе 2023 года отпуск Пиленко Ю.Н. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. В соответствии с приказом № 31-к от 29.08.2022 Пиленко Ю.Н. был принят на должность плотника в ООО «Регион 67». Согласно пункту 3.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Регион 67» заработная плата в организации выплачивается 14 и 29 числа ежемесячно. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Регион 67» не выплатило Пиленко Ю.Н. заработную плату за июль 2023 года в установленный срок (14.08.2023). В соответствии с приказом № 18 от 10.08.2023 Пиленко Ю.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 14.08.2023. Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Пиленко Ю.Н. не были начислены и выплачены денежные средства не позднее чем за три дня до начала отпуска (10.08.2023). В соответствии с приказом № 36-У от 25.09.2023 Пиленко Ю.Н. был уволен с должности плотника по собственному желанию. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за июль 2023 года и невыплаты денежной компенсации за предоставленный в августе 2023 года отпуск Пиленко Ю.Н. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Регион 67».