ООО "ПОЛЯРИС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение по вопросам нарушения трудовых прав работников Общества с ограниченной ответственностью «Полярис». Согласно п. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" сведения о личности гражданина, как лица, направившего заявление (обращение), могут быть предоставлены контрольным (надзорным) органом контролируемому лицу только с согласия гражданина, направленного в контрольный (надзорный) орган. В связи с тем, что поступившее обращение содержало вопросы выдачи работникам летней специальной одежды вместо зимней, а также необеспечение работников специальной одеждой, работникам были совершены телефонные звонки с целью получения необходимых согласий и уточнения вопросов, указанных в обращении. В ходе телефонных разговоров были получены следующие сведения: - Туктаров Роберт Робесович указал, что специальная одежда ему выдавалась не в полном объеме; - Шинин Буян Чоодуевич указал, что специальная одежда работнику ему не выдавалась; - Раджюнас Максим Витаута указал, что за выданную специальную одежду произведены удержания из заработной платы; - Мещеряков Андрей Борисович указал, что из его заработной платы производились удержания за выданную специальную одежду; - Хахалов Тимур Михайлович указал, что за выданную специальную одежду произведены удержания из заработной платы; - Саныгаа Владислав Лагбужапович указал, что специальную одежду ему не выдавали; - Абдрахимов Руслан Муратович указал, что специальную одежду ему не выдавали; - Юдин Антон Валерьевич указал, что за выданную специальную одежду произведены удержания из заработной платы. - Григорьев Вячеслав Геннадьевич указал, что специальную одежду ему не выдавали. Также в ходе телефонных разговоров работники сообщили, что в настоящее время уволены из вышеуказанной организации. Письменные пояснения и документы, подтверждающие выдачу работникам специальной одежды работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.