ООО "ПОЛЯРИС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение по вопросам нарушения трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Полярис» в отношении работника Бирюкова Дениса Николаевича. В поступившем обращении работник указал, что указал, что с января по август 2022 года ему не выплачена заработная плата в полном объеме а также не произведен окончательный расчет при увольнении. Установлено, что согласно трудового договора № 167 от 27.01.2022 Бирюков Денис Николаевич был принят на работу в ООО «Полярис» на должность дорожного рабочего. Согласно расчетных листков, платежных поручений и реестров денежных средств с результатами зачислений установлено следующее. За январь 2022 года работнику выплачено: 14918 рублей 50 копеек (заработная плата за месяц, ведомость № 193 от 01.03.2022), надбавка за вахтовый метод работы в размере 12537 рублей (ведомость № 182 от 28.02.2022), при этом, как указано выше, работник принят на работу 27.01.2022. В феврале 2022 года работником отработано 19 дней/151 час. Выплачено 70285 рублей, а именно: за первую половину месяца (7354 рубля, ведомость № 192 от 01.03.2022,) за вторую половину месяца (5348 рублей, ведомость № 307 от 28.03.2022), надбавка за вахтовый метод работы (57583 рубля, ведомость № 307 от 29.03.2022). За март 2022 года работнику выплачено 55150 рублей, при этом отработано 18 дней/144 часа. За первую половину месяца выплачено 5773 рубля (ведомость № 321 от 31.03.2022), за вторую половину месяца выплачено 4619 рублей 45 копеек (ведомость № 379 от 15.04.2022). Надбавка за вахтовый метод работы за март 2022 года выплачена 25.04.2022 (27877 рублей) и 26.05.2022 (16881 рубль). В апреле 2022 года работник трудовую деятельность не осуществлял. 26.05.2022 была произведена выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 2421 рубль. В мае 2022 года работником отработано 13 дней/104 часа. За данный месяц работнику произведены следующие выплаты: оплата по окладу, больничный за счет работодателя (период временной нетрудоспособности - с 04.05.2022 по 12.05.2022), надбавка за вахтовый метод работы. Всего выплачено 50153 рубля 42 копейки, а именно: 706 рублей за 1 половину месяца (ведомость № 492 от 30.05.2022), за вторую половину месяца – 9659 рублей 42 копейки (ведомость № 574 от 16.06.2022). 10.06.2022 и 10.08.2022 произведена выплата надбавки за вахтовый метод работы (9444 рубля и 30344 рубля соответственно). За июнь 2022 года работником отработано 18 дней/144 часа. Выплачено: 12006 рублей, а именно: 6671 рубль за первую половину месяца (ведомость № 668 от 08.07.2022), 5335 рублей выплачено за вторую половину месяца (ведомость № ведомость № 713 от 25.07.2022). Долгом предприятия на конец месяца является сумма 690 рублей, а именно надбавка за вахтовый метод работы за июнь 2022 года. В июле 2022 года работник трудовую деятельность не осуществлял. Установлено, что согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 850 Бирюков Д.Н. уволен из организации 16.08.2022. Выплата окончательного расчета произведена 16.08.2022 (5004 рубля 80 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск и 690 рублей – надбавка за вахтовый метод работы за июнь 2022 года. Таким образом, в данном случае усматриваются задержки выплаты работнику заработной платы, а именно за первую половину марта 2022 года, за первую и вторую половину июня 2022 года, также части вахтовой надбавки за май 2022 года (30344 рубля выплачено 10.08.2022, однако выплата надбавки за вахтовый метод работы, исходя из условий трудового договора, производится ежемесячно). Также установлено, что сумма 690 рублей, а именно надбавка за вахтовый метод работы за июнь 2022 года, выплачена лишь при увольнении. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.